66、男人心海底针
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今晚是跨年夜。
明天就是2024年元旦了。
这个跨年对沈画来讲, 意义是很不一样的。
意味着她的人生，已经走向另一个方向。
有健康平安的家人，有鲜花和掌声, 有期待与责任，还有……新近出炉的男朋友。
今天白天又在医院忙了一天。
现在医院里没谁拿她当普通的实习生, 但她还是按照排班信息, 除了在中医科和喻和堂之外，她都会严格按照排班信息在科室轮转。
现在主要是在儿科。
儿科的医生们可喜欢沈画了。
她应对小孩子很有一手。
这个季节气候原因，再加上大城市的空气质量很差, 小孩感冒、鼻炎、哮喘, 还有过敏的，太多太多。
大部分家庭都只有一个小宝贝, 一点儿不舒服全家人的心都在揪着, 肯定第一时间到医院看诊, 不行就住院。
儿科是公认的最累最难的科室, 每年流失的儿科医生实在是太多, 很多人也根本不愿进儿科。
在很多家医院，儿科招医生的条件相对于其他科室都是最低的，比如大医院很多科室博士只是门槛儿，但儿科这边会放宽到硕士，甚至是本科, 依旧很难招到人，或者是招到人了也没法长久, 有的坚持几个月就受不了离职。
全国各地医院都缺儿科大夫, 海一院也不例外，很多来海一院肯进儿科的，都是想刷个资历。
对医生来说, 儿科诊疗的难度大，医疗暴力的比例却很高，收入又低。
有调查数据表明，儿科医生的工作量是其他医生的1.68倍，但平均收入却只有别人的0.46，连一半都不到。
医科大学那边也是，海医大的儿科是王牌专业，但5年本科之后，大多人在考研时选的都是成人方向，留在儿科方向的基本都是被从其他专业调剂来的，而这部分人在毕业后，真正从事儿科的，也只有五分之一！
实习生来儿科时，带教老师们说的第一句话就是：“我知道你们中没多少人打算日后留在儿科，但哪怕为了你们自己以后的孩子，也好好学学。”
儿科不光是医生缺，护士也缺。
儿科医护人员紧缺，导致的结果就是患儿看病难。
各个医院的儿科，哪怕不是在换季时，往往也都人满为患，尤其是重点医院，从来都是一号难求。
不知道多少家长带着孩子辛苦等待三四个小时，只为等到医生那边属于他们的5分钟。
孩子难受哭闹、漫长的等待、短暂的诊疗，以及可能不符合自己预期的结果，这些都会加重医患矛盾。
儿科就诊人数多，都是小病人，自己不一定能说清楚病情，得靠家长靠医生。
其实儿科门诊上收治的大病不多，绝大多数都是常见病，反而医患冲突会较多，可能给孩子扎个针就会闹出矛盾。
真到了儿科的重症病房那边，反倒是没多少纠纷了。
因为医生在这儿会付出最大的耐心，那里的护士水平也是最好的。
一般不打算日后进儿科的，在儿科实习的期间，都不会特别认真努力。
沈画倒觉得还好。
她不是普通实习生，但她也不会越俎代庖。
比如她把脉就能知道孩子的情况，那她能这样干吗？
显然不能。
儿科本来就艰难，很多检查，比如感冒发烧去了医生肯定会让查末梢血，家长们本来心里就觉得有怨气，每回来都让扎手指，或者听一下心肺音就叫拍胸片，那要你们医生干嘛？
这是西医的缺陷吗？
沈画认为恰恰相反，这是现代医学的优点，有这些检查辅助，对医生的水平要求就不会那么高，更能避免误诊漏诊。
可很多家长不理解，觉得做了全套检查花了那么多钱，什么都没查出来，你这医生就是不行，就是故意骗人做检查的。
本来就是矛盾点。
若沈画再出头去诊个脉就弄清楚病人情况，检查也不用做，那把这些本就艰难的儿科医生置于何地？
所以沈画在其他科室，甚至是肿瘤科，都不会拒绝病人诊脉的要求。
反倒是在儿科门诊，她一概拒绝。
想看中医，去挂中医科，想让她看，那就想办法挂她的号，她在儿科只是实习生，一切听从带教老师的命令。
除了科室主任外，儿科还有6位主任医师，沈画的带教老师就是副教授级别的主任医师尤莉。
在儿科的这些天，不光是带教老师尤教授，上到科室主任，下到住院医和护士们，都喜欢沈画。
原因很简单，她会主动接手一些难缠的病人，准确点来说，是难缠的病人家属。
由于沈画这段时间声名鹊起，知道她的人实在太多。
有些情绪焦躁的家长，由她接待时就会压下焦躁，努力心平气和，即便沈画不会给出任何中医上的检查和治疗，家长们也都不生气。
而在真的发生医患冲突时，沈画也不会退避。
比如今天就有个一岁的患儿，血管极细，在扎针时护士就提前告知家长，一针两针可能会扎不上，可能需要多扎几次，如果不能接受就请去其他医院。
家长接受了。
但在第二针没扎上，孩子哇哇大哭时，人高马大的男性家长脾气一下就控制不住，直接扇了护士一巴掌。
因为这个患儿是沈画带教老师尤教授的病人，听说那边出事，尤教授的脸色就很难看。
其中一个医生忍不住说道：“上回也有一个，拿了院长特批号来加号，孩子打针的时候哭闹乱动跑针了，那男人就气势汹汹地扇了护士长一巴掌，报警也没用，连个道歉都没有。医院也和稀泥，回头还扣了护士长的奖金。”
沈画过去处理这事儿。
挨打的护士被同事们搀扶到屋内，哭个不停。
孩子母亲脸色难看地抱着娃娃大哭的孩子，孩子父亲还在气势汹汹地推搡保安，又指着配药室高声臭骂护士。
周围其他的家长，但凡能腾开手的都过来了，有的在帮保安一起挡着男人不让他再冲过去找护士，有的苦口婆心地劝。
“孩子小血管细，扎不上也正常，她也不是故意的。”
“人家护士都提前说了，一两回可能扎不上……”
“那是她技术不行！”
男家长在气头上，再加上这么多人都指责他，那个情绪就更下不来了。
“连个针都扎不好还当什么护士！我们交那么多钱看病，就是养你们这群废物的吗？滚回家去吧！”
那个挨打的护士哭得更难受。
儿科奖金是公认的低。
至于工资，其他工作好几年的护士或许能拿到五六千，可她才来一年，工资刚过四千，再七扣八扣，到手还能剩多少？
就这点儿工资，几乎全年无休，还要值夜班，她为的什么啊。
沈画过来的时候，孩子已经哭过头了。
眼看口
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今晚是跨年夜。
明天就是2024年元旦了。
这个跨年对沈画来讲, 意义是很不一样的。
意味着她的人生，已经走向另一个方向。
有健康平安的家人，有鲜花和掌声, 有期待与责任，还有……新近出炉的男朋友。
今天白天又在医院忙了一天。
现在医院里没谁拿她当普通的实习生, 但她还是按照排班信息, 除了在中医科和喻和堂之外，她都会严格按照排班信息在科室轮转。
现在主要是在儿科。
儿科的医生们可喜欢沈画了。
她应对小孩子很有一手。
这个季节气候原因，再加上大城市的空气质量很差, 小孩感冒、鼻炎、哮喘, 还有过敏的，太多太多。
大部分家庭都只有一个小宝贝, 一点儿不舒服全家人的心都在揪着, 肯定第一时间到医院看诊, 不行就住院。
儿科是公认的最累最难的科室, 每年流失的儿科医生实在是太多, 很多人也根本不愿进儿科。
在很多家医院，儿科招医生的条件相对于其他科室都是最低的，比如大医院很多科室博士只是门槛儿，但儿科这边会放宽到硕士，甚至是本科, 依旧很难招到人，或者是招到人了也没法长久, 有的坚持几个月就受不了离职。
全国各地医院都缺儿科大夫, 海一院也不例外，很多来海一院肯进儿科的，都是想刷个资历。
对医生来说, 儿科诊疗的难度大，医疗暴力的比例却很高，收入又低。
有调查数据表明，儿科医生的工作量是其他医生的1.68倍，但平均收入却只有别人的0.46，连一半都不到。
医科大学那边也是，海医大的儿科是王牌专业，但5年本科之后，大多人在考研时选的都是成人方向，留在儿科方向的基本都是被从其他专业调剂来的，而这部分人在毕业后，真正从事儿科的，也只有五分之一！
实习生来儿科时，带教老师们说的第一句话就是：“我知道你们中没多少人打算日后留在儿科，但哪怕为了你们自己以后的孩子，也好好学学。”
儿科不光是医生缺，护士也缺。
儿科医护人员紧缺，导致的结果就是患儿看病难。
各个医院的儿科，哪怕不是在换季时，往往也都人满为患，尤其是重点医院，从来都是一号难求。
不知道多少家长带着孩子辛苦等待三四个小时，只为等到医生那边属于他们的5分钟。
孩子难受哭闹、漫长的等待、短暂的诊疗，以及可能不符合自己预期的结果，这些都会加重医患矛盾。
儿科就诊人数多，都是小病人，自己不一定能说清楚病情，得靠家长靠医生。
其实儿科门诊上收治的大病不多，绝大多数都是常见病，反而医患冲突会较多，可能给孩子扎个针就会闹出矛盾。
真到了儿科的重症病房那边，反倒是没多少纠纷了。
因为医生在这儿会付出最大的耐心，那里的护士水平也是最好的。
一般不打算日后进儿科的，在儿科实习的期间，都不会特别认真努力。
沈画倒觉得还好。
她不是普通实习生，但她也不会越俎代庖。
比如她把脉就能知道孩子的情况，那她能这样干吗？
显然不能。
儿科本来就艰难，很多检查，比如感冒发烧去了医生肯定会让查末梢血，家长们本来心里就觉得有怨气，每回来都让扎手指，或者听一下心肺音就叫拍胸片，那要你们医生干嘛？
这是西医的缺陷吗？
沈画认为恰恰相反，这是现代医学的优点，有这些检查辅助，对医生的水平要求就不会那么高，更能避免误诊漏诊。
可很多家长不理解，觉得做了全套检查花了那么多钱，什么都没查出来，你这医生就是不行，就是故意骗人做检查的。
本来就是矛盾点。
若沈画再出头去诊个脉就弄清楚病人情况，检查也不用做，那把这些本就艰难的儿科医生置于何地？
所以沈画在其他科室，甚至是肿瘤科，都不会拒绝病人诊脉的要求。
反倒是在儿科门诊，她一概拒绝。
想看中医，去挂中医科，想让她看，那就想办法挂她的号，她在儿科只是实习生，一切听从带教老师的命令。
除了科室主任外，儿科还有6位主任医师，沈画的带教老师就是副教授级别的主任医师尤莉。
在儿科的这些天，不光是带教老师尤教授，上到科室主任，下到住院医和护士们，都喜欢沈画。
原因很简单，她会主动接手一些难缠的病人，准确点来说，是难缠的病人家属。
由于沈画这段时间声名鹊起，知道她的人实在太多。
有些情绪焦躁的家长，由她接待时就会压下焦躁，努力心平气和，即便沈画不会给出任何中医上的检查和治疗，家长们也都不生气。
而在真的发生医患冲突时，沈画也不会退避。
比如今天就有个一岁的患儿，血管极细，在扎针时护士就提前告知家长，一针两针可能会扎不上，可能需要多扎几次，如果不能接受就请去其他医院。
家长接受了。
但在第二针没扎上，孩子哇哇大哭时，人高马大的男性家长脾气一下就控制不住，直接扇了护士一巴掌。
因为这个患儿是沈画带教老师尤教授的病人，听说那边出事，尤教授的脸色就很难看。
其中一个医生忍不住说道：“上回也有一个，拿了院长特批号来加号，孩子打针的时候哭闹乱动跑针了，那男人就气势汹汹地扇了护士长一巴掌，报警也没用，连个道歉都没有。医院也和稀泥，回头还扣了护士长的奖金。”
沈画过去处理这事儿。
挨打的护士被同事们搀扶到屋内，哭个不停。
孩子母亲脸色难看地抱着娃娃大哭的孩子，孩子父亲还在气势汹汹地推搡保安，又指着配药室高声臭骂护士。
周围其他的家长，但凡能腾开手的都过来了，有的在帮保安一起挡着男人不让他再冲过去找护士，有的苦口婆心地劝。
“孩子小血管细，扎不上也正常，她也不是故意的。”
“人家护士都提前说了，一两回可能扎不上……”
“那是她技术不行！”
男家长在气头上，再加上这么多人都指责他，那个情绪就更下不来了。
“连个针都扎不好还当什么护士！我们交那么多钱看病，就是养你们这群废物的吗？滚回家去吧！”
那个挨打的护士哭得更难受。
儿科奖金是公认的低。
至于工资，其他工作好几年的护士或许能拿到五六千，可她才来一年，工资刚过四千，再七扣八扣，到手还能剩多少？
就这点儿工资，几乎全年无休，还要值夜班，她为的什么啊。
沈画过来的时候，孩子已经哭过头了。
眼看口
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