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在九十年代升职加薪
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98,批评和表扬

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  “一份羊肉饺子,一份牛肉饺子,一份酱骨头,一份多春鱼......”叶云飞是店里的老顾客了,不用看餐牌就能点餐。

  “阿年,你喝什么饮料?”

  陈知年刚想说‘大麦茶’,然后又觉得自己没有必要为领导省钱,让领导请客请得满意应该也是职场生存的智慧。

  既然这样,当然就选自己最喜欢的了。

  陈知年:“我要一瓶椰子汁。”

  叶云飞一边喝着健力宝,一边和陈知年聊天。总的来说,叶云飞对陈知年的工作能力是满意的,先不说学习能力如何,就是适应能力就让叶云飞惊讶。

  陈知年好像很快就适应了办公室的氛围和人际关系,年纪轻轻却圆滑,谁都不得罪。虽然不能说大家都喜欢她,但目前为止绝对没有人讨厌她。这绝对是一种本事。

  还有80×90开关面盒问题的解决,也让叶云飞看到了陈知年灵活的一面。陈知年和宏翔五金的合作,叶云飞当然也知道,但这不影响公司的利益,所以他也不会多说。

  陈知年能以公司的采购价来为自己购买五金材料,这是她的本事。

  叶云飞总结了一下陈知年这一个多月来的工作,着重表扬了她的认真、能干、善于整理......当然,也有应该被批评,需要改正的地方。

  例如陈知年做事还不够主动,有时候过于较真,在和供应商谈判的时候不够长袖善舞......最重要的是,专业知识匮乏。

  作为通讯工程公司的采购员,却对通讯行业一知半解,这是大忌。

  ......

  陈知年想起林萤光的话:领导批评你,未必是坏事,很可能是看中你的可造之材;领导表扬你,未必是好事,有可能是明褒暗贬的前奏。

  被领导批评,不必难过,因为你下次可以做得更好。被领导夸奖,也别太过高兴,保持平稳的心态就好。

  领导批评,可能是你真的需要改正,而领导的表扬却有可能仅仅是出于礼貌,也有可能是在说:那是因为老子需要你。

  叶云飞再次觉得陈知年的心态很好。

  批评她?

  虚心接受,勇于改正。

  表扬她?

  谦虚,从容,沉稳。

  很难想象,这是一个刚入职场的年轻小姑娘。

  陈知年也总结了自己这段时间的工作。现在回想起来,有很多地方都能做得更好。当然,她也相信自己会越来越好。

  林萤光说:不仅要干的好,也要让别人知道你干得好。恰当的展示自己的工作成果,是一项很重要的能力。其中,恰当二字很重要。

  不表现,或者展示低于五分,会让领导质疑你的工作能力。

  表现太过,会让直属领导有压迫感,觉得你想取而代之,可能会等来一箩筐的小鞋。

  想要升职加薪,就必须在工作中表现自己,但又不能让直属上司有顾忌,妒忌。其中的度如何把握?考验的是人的人情世故。

  一个成功的人,必定智商、情商不缺。

  对于职场,陈知年知道自己还是个‘小学鸡’,还需要学习,学习。

  “阿年,你认识很多建筑包工头?”

  陈知年不知道叶云飞想要说什么,在脑海了转了一下,“不能说很多,但也有认识。一些亲戚、亲人没有什么文化,只能做一些建筑类的苦力工作。”

  叶云飞看着陈知年,笑了笑,谨慎的小姑娘。