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第59章 年终总结(59)

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一般老百姓看上面当官的,云里雾里,热热闹闹,特别是在电视上,看他们西装革履,油头粉面,摆摆活活,煞有介事。其实他们心里一样有苦衷,有纠结,有失落,有难堪,有落寞,有个人的小算盘,有不能轻易对人言的愤懑和羡慕嫉妒恨。甚至有的人表现得比一般老百姓更为浓烈和直接。

譬如乘坐地铁,坐着的人已经到站了但他还坐着,而站在旁边等着这个座位的人就只好仍然站在旁边继续等着。

或者用另一个比喻:有的人吃饱饭了还坐在那里侃大山看报纸打游戏,而一直排队等座位的人只好眼睁睁干着急。

现在王良利、张双秀就是到了站没下车、或者是吃饱饭不走的人。他们都是老神在在,不紧不慢,干一天赚一天,爱咋样就咋样的心态。

刘世光、魏发达等几个人就是站在旁边干着急的人。他们年轻、有朝气、想干事,明面上又不能显出来猴急猴急的样子,只能在心里跟自己较劲,只能在等待中煎熬。

坐着的心想:只要没说让走,我们就不走!多干一天赚一天。

站着的心想:你不走,我们就只能站着看着干着急。

历史上皇帝立自己的儿子当皇储,老皇帝不驾崩,皇储就不能登基。皇储等得不耐烦,也有谋逆篡位的。同时也有老皇帝感觉不对把皇储废掉甚至杀掉的。那还是亲生父子。

这不是亲生父子的,处在同等情况,各有算计,各有怨责,各有猜恨,各有愁结,恐怕也是必然的。

把上述情况比作皇帝和皇储是有些牵强的,但也不全无道理。因为按照中组部要求,要选拔确定后备干部,提早进行培养。当时班子研究是确定了三个后备干部,分别是张双秀分管的办公厅主任刘世光,程秉祺分管的业务司长魏发达,王良利分管的业务司长李如松。

这真有点排排坐、分果果的味道:一人一个,谁也不能多争多抢。当然了,这才仅仅是证明了谁才能在这场分糖果的游戏里有话语权,确定了谁才有可能具备吃到糖果的资格。

况且也决不能说是一个分管领导指定了一个后备接班人,那肯定不是的。当糖果真来的时候,绝不是一下子丢出一把,而是不知什么时候丢出来一个,有一个幸运者得到了,又不知什么时候再丢出来一个,又有另一个幸运者得到。等待得到糖果的过程充满了各种变数,或者由于位置没腾出来,等于糖果没做出来,你着急也没用;或者由于糖果有了,半路上被拿走了,比如从外单位或者地方上来人得到了,你毫无办法;或者你在等待中自己出了问题,比如你腐败了,你病倒了,你把什么人得罪了,你被实名举报了等等。

除了一把手,每个班子成员分管的范围里都出了一个后备,看似公平合理,没有二话,实则不然。因为三个人情况大不一样。比如李如松,虽然进了后备,但年龄偏大,进的时候年龄就趴着锅沿了,进去一年了,明显已是昨日黄花。留在后备里也不过充个数、应个景、有个说辞而已。他本人对此也一清二楚,并不在意。有人拿这这事儿和他开玩笑,他也是嘿嘿一笑说:我是陪太子读书的,年龄大了,能怪我吗?早干什么了?或者说:就是年龄大我才能后备上,年龄要不大我还后备不上呢。

这话也有一点道理:他虽隶属王良利分管,但素与王良利不善,从不把王良利放在眼里。假如他不是因为年龄偏大,王良利是断然不会恩许他后备的。

而刘世光和魏发达,都是热血喷张,萦绕于心,各怀心计,丝毫不敢懈怠。

前些时候中组部还曾专门来过一次,召集全体司局以上在职干部、已经离休、退休的原班子成员、几位有影响的专家学者,一共50多人,对上述人员进行投票测评。这无疑给已经接近沸腾的锅底下,又加了一把柴。

中组部曾制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》,这个规划要管12年,明显是跨届的。其中对培养后备干部有很详尽的布置和要求。特别有句话是“完善竞争性选拔制度”。因此,单纯讲竞争二字,已经不是见不得人的丑事。

我们在农村搞改革,最津津乐道的就是搞责任田,其实也就是鼓励竞争的一种激励手段。

我们各地搞经济建设,搞经济指标排名,GDP排名,都是一种竞争。所以,中组部在文件里说“完善竞争性选拔制度”,可见竞争要鼓励,制度要完善。

所以,刘世光和魏发达就竞争上了。

当然,他们的竞争是在台面底下,攥着拳头拉屎,暗里使劲儿。表面上,依然和和气气,不露声色。